Kenaikan suku bunga agresif Federal Reserve mulai mempengaruhi pasar tenaga kerja AS. Pengusaha negara terus mempekerjakan lebih banyak orang, tetapi dengan kecepatan sedang, karena pengangguran naik lebih tinggi dan pertumbuhan upah melambat.
Itu menurut laporan Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) yang dirilis pada hari Jumat, menunjukkan ekonomi AS menambahkan 261.000 pekerjaan non-pertanian pada bulan Oktober, di atas perkiraan pasar tetapi jauh di bawah 315.000 pekerjaan yang ditambahkan pada bulan September dan rata-rata 407.000 untuk tahun 2022. Sebagian besar dari perolehan pekerjaan berada di perawatan kesehatan (53.000), diikuti oleh layanan profesional dan teknis (43.000), dan manufaktur (32.000).
Laporan pekerjaan hari Jumat datang beberapa hari setelah laporan pasar tenaga kerja lainnya oleh BLS, yang menunjukkan bahwa lowongan pekerjaan untuk bulan September meningkat sebesar 437.000 menjadi 10,72 juta, naik dari 10,2 juta pada bulan Agustus dan jauh di atas 10 juta yang diharapkan pasar.
Namun lowongan pekerjaan yang strong tidak berdampak kuat pada perekrutan, mengurangi kecepatan perolehan pekerjaan. Moderasi dalam perolehan pekerjaan membantu mendorong tingkat pengangguran Oktober menjadi 3,7%, naik dari 3,5% pada bulan September dan di atas ekspektasi pasar.
Meskipun itu mungkin berita buruk bagi Principal Avenue karena mempersulit orang untuk mendapatkan pekerjaan, itu adalah kabar baik bagi The Fed, yang telah berusaha mendinginkan pasar tenaga kerja untuk mengurangi tekanan upah. Dengan demikian, lonjakan ekuitas AS setelah rilis laporan tersebut, merupakan reli yang “melegakan”.
Tapi Steven Waudby, Perekrut Senior di Delta Rent, ragu dengan angka tersebut.
“Kami telah melihat pergeseran dalam beberapa bulan terakhir, tapi saya tidak akan mengatakan bahwa pasar kerja mendingin,” katanya kepada Worldwide Enterprise Instances melalui electronic mail. “Terlepas dari prediksi sebelumnya bahwa karyawan masih memiliki kekuatan di pasar kerja, saya yakin kita semakin dekat untuk berada di pasar pemberi kerja jika kita belum berada di sana.
“Jumlah karyawan yang secara sukarela mengundurkan diri untuk mencari pekerjaan dengan budaya perusahaan yang lebih baik dan fleksibilitas kerja/kehidupan telah memenuhi kumpulan kandidat dengan banyak pekerja berbakat dan berkualitas. Akibatnya, pemberi kerja tahu bahwa mereka bisa lebih selektif saat merekrut tetapi tetap membutuhkan bergerak cepat untuk mendapatkan talenta terbaik.”
Kari Heyens, VP Recruiting for Arrive Logistics, menyarankan agar tidak “terlalu nyaman dengan tingkat pertumbuhan ini di bulan mendatang,” katanya. “Sebaliknya, tanggung jawab sekarang ada pada pemberi kerja untuk memfokuskan kembali upaya retensi, terutama untuk karyawan baru dan lebih muda.”
